耐克的Instagram黑人账户页面被清空，耐克紧急否认参与

莆田安福报道:http://www.afxc8.com   作者：安福家园   时间：2020-07-18

安福相册讯 FN在Instagram账户Black at Nike上首次报道不到一周后，该页面已被抹干净。周三(7月16日)，该账号上的所有帖子都消失了。该账号是上个月创建的，目的是收集据称是在Swoosh工作的工人经历。

消息人士向FN表示，他们怀疑耐克是删除这些账目的幕后黑手，这些账目都对该品牌的领导阶层在种族歧视、多样性和包容性等问题上提出了不利的指控。

在与FN的电子邮件交流中，耐克的发言人表示，该公司没有参与删除这些账户。这位发言人表示:“我们不知道谁拥有这些账户，也不知道它们为什么被删除。”

上周，FN报道了Black at Nike账号的存在，该账号拥有数千名粉丝和几十个帖子，这证明了大型全球组织在处理各个层面的种族和包容问题时所面临的挑战。Instagram页面上的一条帖子写道:“我以前在耐克员工店工作，我的经理每天都用不同的名字称呼我。”“我会一直纠正他，而他仍然会故意这么做。”

另一位社交媒体用户回忆道:“2015年至2018年，我在耐克The Grove工作。在商店早上开门之前，我们被允许在仓库里播放音乐。一天，一个白人经理走进储藏室，笑着说:“你们总是在放黑人的音乐，难道你们不听别的音乐吗?”这位经理因为发表种族主义和麻木不仁的言论而两次被人力资源部告发。他们今天还在那里工作。”

在FN报道之后的几天里，《女装日报》和《商业内幕》等媒体也报道了该页面，对该账户的指控越来越过分。比如，《女装日报》就提到了周二晚上发布的一篇题为“耐克的黑人”(Black at Nike)的帖子。上周，耐克的发言人桑德拉·卡琳-约翰告诉说道，在过去的几年里，公司一直在积极努力，以加强D&I，以及整个组织的各个层次的种族关系。

在耐克的项目中，Carreon John提到了“直言不讳”门户网站，该网站“为员工提供了报告问题、提出问题或跟进问题的机会”她补充道，耐克的“尊重问题”政策明确禁止歧视，在工作场所进行报复和骚扰，如果有违反这一点的行为，员工可以直接向其经理提出问题，使用Speak Up门户网站或直接与HR或员工关系部交谈。